Das Job-Handicap verringern

Caritas hat starken Partner für die Arbeitsplatzvermittlung von Menschen mit Handicaps gefunden

Ausgabe: 2009/26, Job, Handicap, Caritas, Arbeitsplatz, Chancengleichheit

24.06.2009

- Ernst Gansinger

Es sollte normal sein, dass Menschen mit Beeinträchtigungen Arbeit finden. „Denn jeder Mensch hat ein Recht auf Arbeit!“

Diese Einstellung von Josef Buttinger, dem Area Manager Österreich Mitte der Manpower GmbH, ist ein wichtiger Hintergrund der seit Mai 2009 wirkenden Kooperation von Caritas und dem Personalbereitstellungs-Unternehmen Manpower. Manpower hat in den ersten sechs Wochen 16 Menschen mit Handicaps an Unternehmen erfolgreich vermittelt.

Kennenlernphase. Das Konzept setzt bei einer der großen Hürden an. – Betriebe scheuen sich wegen des besonderen Kündigungsschutzes, Menschen mit Beeinträchtigungen aufzunehmen. Manpower nimmt ihnen diese Sorge ab, indem die betreffende Person zunächst auf ein halbes Jahr bei Manpower angestellt ist. Nach dieser Kennenlernzeit ist die Übernahme das Ziel. Die große Erfahrung der Firma Manpower, etwa bei Förderungen und rechtlichen Grundlagen, gibt den Leasingnehmer-Firmen überdies weitere Sicherheit.

Chancengleichheit. Alleine in Oberösterreich waren im Mai 2009 fast 4200 Menschen mit Beeinträchtigung als arbeitskos vorgemerkt. Sie sind länger arbeitslos und viel öfter Bezieher von Notstandshilfe. Caritasdirektor Mathias Mühlberger nennt die Zusammenarbeit mit Manpower eine „Fahrkarte in die Chancengleichheit“.

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