KOMMENTAR_
Im Beruf älter werden und Zukunft haben
In den nächsten Jahren werden in Oberösterreich etwa 30 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur Altersgruppe 50+ gehören.
Das Netzwerk „Älter werden, Zukunft haben“ will durch geeignete Angebote die Betriebe Oberösterreichs fit für eine Arbeitszukunft machen, in der ältere Mitarbeiter/innen zahlenmäßig immer mehr zunehmen. Das Netzwerk wird von den Sozialpartnern getragen. Ihm gehören unter anderem die Arbeiterkammer, das BFI, die Industriellenvereinigung, das Land OÖ, der ÖGB, das WIFI und die Wirtschaftskammer an. Das Netzwerkmanagement liegt bei der Arbeiterkammer.
Akzeptanz und Wertschätzung. Die Maßnahmen zielen auf die Bereiche Gesundheit, Weiterbildung, Motivation und Arbeitsorganisation. Durch Bewusstseinsbildung sollen Akzeptanz und Wertschätzung für alternde Belegschaften gesteigert werden. Es braucht Rahmenbedingungen, dass die Mitarbeiter/ innen gesund, gut ausgebildet, produktiv und vor allem wertgeschätzt in den Betrieben älter werden können, meinte Dr. Josef Moser von der AK bei einem Netzwerktreffen in Linz.
Das Netzwerk „Älter werden, Zukunft haben“ will durch geeignete Angebote die Betriebe Oberösterreichs fit für eine Arbeitszukunft machen, in der ältere Mitarbeiter/innen zahlenmäßig immer mehr zunehmen. Das Netzwerk wird von den Sozialpartnern getragen. Ihm gehören unter anderem die Arbeiterkammer, das BFI, die Industriellenvereinigung, das Land OÖ, der ÖGB, das WIFI und die Wirtschaftskammer an. Das Netzwerkmanagement liegt bei der Arbeiterkammer.
Akzeptanz und Wertschätzung. Die Maßnahmen zielen auf die Bereiche Gesundheit, Weiterbildung, Motivation und Arbeitsorganisation. Durch Bewusstseinsbildung sollen Akzeptanz und Wertschätzung für alternde Belegschaften gesteigert werden. Es braucht Rahmenbedingungen, dass die Mitarbeiter/ innen gesund, gut ausgebildet, produktiv und vor allem wertgeschätzt in den Betrieben älter werden können, meinte Dr. Josef Moser von der AK bei einem Netzwerktreffen in Linz.
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